Erfolgreiche Unternehmen überlassen die Lehrlingsausbildung nicht dem Zufall!
Zugegeben, der junge Mann braucht noch ein wenig, aber vielleicht zeigt sich hier schon ein Talent und eine Begeisterung?
Eine Möglichkeit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken ist die Ausbildung von Lehrlingen. Die Lehrzeit ist eine spannende Phase für alle Beteiligten und bringt Herausforderung mit sich. Lehrlinge kommen mit unterschiedlichen Prägungen, Erfahrungen in unsere Unternehmen und unsere Aufgabe ist es, sie auf dem Weg von der „Schulbank“ ins Erwachsenenleben zu begleiten und zu fördern.
Daher braucht es individuelle Programme, in fachlicher und sozialer Hinsicht, die die jungen Menschen optimal auf die Anforderungen im Berufsleben vorbereiten. Daher ist die Lehrlingsausbildung eine Investition in die Zukunft, in dieser Zeit legen Sie den Grundstein für eine Zusammenarbeit über die Lehrzeit hinaus.
Was wünschen sich die Lehrlinge?
- Lehrlinge wünschen sich Respekt und eine positive Anerkennungskultur
- Lehrlinge wünschen sich einen Sinn in der Arbeit
- Lehrlinge wünschen sich ein positives Arbeitsumfeld
- Lehrlinge wünschen sich eine moderne Kommunikationskultur
- Lehrlinge sollten als Lehrling willkommen sein
- Lehrlinge wünschen sich Wertschätzung und auch einmal ein ehrliches Lob
- Lehrlinge wollen tendenziell einen wichtigen Beitrag leisten
- Lehrlinge wünschen sich Mentoren, die Ihnen konstruktives Feedback geben
- Lehrlinge wünschen sich auch Perspektiven
Darüber müssen sich auch die Ausbilder in den Unternehmen bewusst sein, Fachkompetenz allein zu vermitteln, reicht nicht mehr. Es gilt auf die Lehrlinge und dessen Stärken und Schwächen einzugehen, Rücksicht auf das jeweilige Lerntempo des Lehrlings zu nehmen und motivierend hinter ihm zu stehen. Lob, Anerkennung und Wertschätzung motivieren und wenn das gelebt wird, gibt es auch ein offenes Ohr für konstruktives Feedback bei den Jugendlichen, um Fehler zu vermeiden.
Viel Erfolg bei der Ausbildung Ihrer Fachkräfte von morgen!
Warum Andreas Schütz?
Als erfahrener Trainer baue ich schnell eine Verbindung zu Ihren Mitarbeitern auf. In meinen interaktiven Seminaren schaffen wir gemeinsam eine positive Lernatmosphäre, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter beiträgt. Durch praxisnahe Übungen und lebendige Diskussionen werden die Lerninhalte nicht nur verstanden, sondern auch spürbar gemacht.
